Den unge direktør, Victoria– han kiggede på hælene og derefter på blondinen, Stephanie, der holdt sit CV som om det var en kongelig scepter. Estefanía, der ignorerede den døde stilhed, der overtog kontoret, insisterede: —» Hvad venter du på? Støv mine sko, hvis du vil beholde dit sekretærjob »—.

Identitetens drejning

Victoria smilede koldt den lammede Estefanía. —» Du tager fejl. Jeg er ikke din assistent, jeg er Generaldirektør fra dette konsortium. Og denne kvinde, du kaldte ‘hindret ’, er Fru Rosa, der har taget sig af dette firma i 20 år med mere værdighed og loyalitet, end du har vist på fem minutter »—.

Estefanía palerede og forsøgte at babble, at det var en «fantastisk », og at hun var den perfekte kandidat til at styre hovedkvarteret. Men Victoria tog Estefanias kontrakt og rev den i stykker foran alle de ansatte, der så scenen. —» Du vil ikke styre en eneste cent af dette firma. En person, der ikke ved, hvordan man behandler et menneske, har ikke evnen til at styre et arbejdshold. Din kontrakt udtrykkes på grund af manglende professionel etik »—.

Nævnelsen af gratitude

Victoria vendte sig mod Doña Rosa, der stadig holdt papirkurven, som Estefanía havde sparket. —» Doña Rosa, tilgiv os for at lade en sådan lide at gå gennem vores dør. I sine to årtier med upåklagelig service og for denne dårlige tid giver virksomheden det en særlig bonus på 30 tusind dollars og to ugers betalt ferie med sin familie »—.

Estefania gik eskorteret af sikkerhed ud af bygningen, ydmyget af udseendet af foragt for dem, der kunne have været hendes ledsagere. Det blev forstået, at titlen i erhvervslivet giver dig stillingen, men kun uddannelse giver dig respekt. Doña Rosa vendte med tårer i øjnene tilbage for at arbejde med hovedet højt og vidste, at hendes arbejde i dette firma er værd så meget som hendes hjerte.

Moral of History

«Brug aldrig en ny position til at trampe på dem, der har bygget grundlaget for det sted, hvor du nu agter at skinne, fordi ægte hierarki ikke måles ved, hvem der giver ordrer, men af hvem der behandler andre med mere værdighed; Husk, at respekt er det eneste krav, der ikke vises på et CV men det er den første, der åbner eller lukker dørene til succes for evigt. » Uddannelse er uvurderlig.

Lektioner i karakter og værdier

• Værdier-baseret lederskab: Victoria viste, at en god chef beskytter sit ældste og mest loyale personale mod angreb udefra.
• Konsekvenser af arrogance: Estefanía mistede en professionel mulighed på højt niveau på grund af hendes manglende evne til at vise grundlæggende empati.
• Genoprettende retfærdighed: Pengebonus for Doña Rosa kompenserede ikke kun for fornærmelsen, men belønte også modstanden og 20-årig karriere.
• Virksomheden som familie: Det fremhæves, at hver medarbejder, fra rengøring til ledelse, er et vigtigt stykke, der fortjener den samme værdige behandling.
• Valgkriterium: Historien lærer, at holdning og karakter er vigtigere filtre end teknisk ekspertise i en ansættelsesproces.
• Tømmelighed på arbejdet: Doña Rosa repræsenterede integriteten af dem, der udfører ydmygt arbejde med stolthed, sammenlignet med dem, der har en høj position med arrogance.